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公司加班调休方面的法律依据

发布:2017-10-28 16:03 来源:临沂律师咨询

《劳动法》第44条规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


也就是说:

(1)公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。

(2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的加班工资。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。(因为:周末的休息时间是职工缓解一周劳累的时间,此时安排加班如不能好好休息,将严重影响职工的身体健康,不同于日常加班,所以:以补休为优先选择。)
(3)如果是国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排加班:必须支付300%的加班费,不能以安排补休来代替。


公司把“加班一两个小时根本不算加班”:是错误的,违反了《劳动法》第41 条:单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。




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