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临沂律师解读劳动关系

发布:2017-05-17 15:42 来源:临沂律师咨询
 一般劳动者与用人单位之间建立的就是劳动关系,而对于这种关系,法律中也是作出了多种分类的。
   那么到底劳动关系的种类包括哪些呢?小编收拾整顿了相关资料,马上就来为您做具体解答。
   一,劳动关系的种类包括哪些1,按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者入行出产劳动的形式,当前这一类劳动关系居尽大多数。
   2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,这一类劳动关系目前居少数,但今后会逐年增多。
   2,按劳动关系的详细形态来划分,可分为常规形式:1)即正常情况下的劳动关系。
   2)停薪留职形式。
   3)放长假的形式。
   4)待岗形式,下岗形式。
   5)提前退养形式,应征进伍形式等等。
   3,按用人单位性质分类,可分为:1)国有企业劳动关系。
   2)集体企业劳动关系。
   3)三资企业劳动关系。
   4)私营企业劳动关系等等。
   4,按劳动关系规范程度划分,可分为:1)规范的劳动关系,即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
   2)事实劳动关系是指未订立劳动合同,但劳动者事实上以成为企业,个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的情况。
   3)非法劳动关系,如:招用童工和无正当证件职员;无正当证,照的用人单位招用劳动者等情形。
   等等。
   二,劳动关系与劳务关系的区别当劳务关系的同等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是天然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上望都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很轻易搅浑。
   还有一种派遣劳务职员或借用职员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
   这是它们相联系的一面。
   在劳动关系调整工作中,时常碰到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者的区别,对于做好劳动人事工作,准确合用法律,妥善处理各类纠纷,显得特别重要。
   从整体上望,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:1,主体不同劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。
   而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个同等主体,也可能是两个以上的同等主体;可能是法人之间的关系,也可能是天然人之间的关系,还可能是法人与天然人之间的关系。
   2,关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
   也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的治理,听从其安排,遵守其规章轨制等。
   劳动关系双方当事人,固然法律地位是同等的,但实际糊口中的地位是不同等的。
   这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。
   而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。
   即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。
   彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加同等的关系。
   3,劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险,福利待遇等;而劳务关系中的天然人,一般只获得劳动报酬。
   4,合用的法律不同劳动关系合用《劳动法》,而劳务关系则合用《合同法》。
   5,合同的法定形式不同劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。
   而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
   按照不同的划分依据,劳动关系的种类不同,主要就是四种。
   而实践中,大家还需要准确区分一下劳动关系和劳务关系,不同的关系下面,当事人所负的权利义务显然是不一样的。



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