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劳动工伤

私下签订工伤协议不具备法律效力

发布:2018-01-08 16:00 来源:临沂律师咨询
嵩明县刘某在某公司供料岗亭工作。2013年12月26日,刘某上日班途中发生交通事故,经急救无效后死亡。12月31日,该公司与刘某的家属协定:该公司一次性补偿刘某家属10万元,此后死者家属不得再追究公司任何赔偿责任。对驾驶机动车认定后承担主要责任。刘某家属据此申请工伤认定,刘某被确以为因工殒命。但该公司以单方事先已就工伤赔付达成协定为由,回绝再向刘某家属工伤待遇。刘某家属不服,随向当地劳动争议仲裁院提出申请。
    仲裁委经审理以为,依据《工伤保险法》规定,刘某的家属在与该公司协商解决工伤善后事宜中,虽与该公司签署了协议,但其所获赔付金额显著低于工伤保险政策中规则的标准。刘某的家属有权提出申请,并要求该公司按照工伤保险相关政策予以弥补。依据《工伤保险条例》第39条第1款、第3款规则:“职工因工殒命,其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养支属抚恤金和一次性工亡贴补金:丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月均匀工资;一次性工亡补偿金为上一年度城镇居民民人均可支出收入的20倍。”



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